Cbs Stock Options

Cadeia de opções da CBS Corporation (CBS) Tempo real após as horas Notícias pré-mercado Citação do resumo das notas instantâneas Gráficos interativos Configuração padrão Observe que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você esperou de nós. Conheça suas opções de ações da CBS Os investidores da CBS Corporation (NYSE: CBS) viram novas opções começarem a negociar esta semana para o vencimento de 15 de maio. No canal Opções de estoque. Nossa fórmula da YieldBoost procurou a cadeia de opções da CBS para os novos contratos de 15 de maio e identificou um contrato de colocação e uma chamada de particular interesse. O contrato de venda CBS no preço de exercício 62,50 tem uma oferta atual de 2,14. Se um investidor fosse vender para abrir aquele contrato, ele se comprometeria a comprar ações da CBS em 62,50, mas também cobrará o prêmio, colocando a base de custo das ações em 60,36 (antes das comissões de corretagem). Para um investidor já interessado em comprar ações da CBS, isso poderia representar uma alternativa atrativa para pagar 62,91 por ação hoje. Uma vez que a greve de 62,50 representa aproximadamente 1 desconto para o preço de negociação atual do estoque da CBS (ou seja, está fora do dinheiro por essa porcentagem), há também a possibilidade de o contrato de venda expirar sem valor. Os dados analíticos atuais (incluindo gregos e gregos implícitos) sugerem que as probabilidades atuais de que aconteçam são 54. O canal de opções de estoque acompanhará essas chances ao longo do tempo para ver como eles mudam, publicando um gráfico desses números em nosso site sob a página de detalhes do contrato Para este contrato. Se o contrato caducasse sem valor, o prêmio representaria um retorno de 3,42 no compromisso de caixa, ou 24,03 anualizado. Abaixo está um gráfico que mostra o histórico de negociação de 12 meses para CBS e destacando em verde onde a greve de 62,50 está localizada em relação a essa história: voltando para o lado de chamadas da cadeia de opções, o contrato de chamada no preço de exercício 65 tem um Oferta atual de 1,42. Se um investidor fosse comprar ações da CBS no nível de preço atual de 62,91 por ação e, em seguida, vender a abrir esse contrato de chamada como uma chamada ldquocovered, por isso ele se comprometeria a vender ações da CBS em 65. Considerando o vendedor da chamada Também irá cobrar o prêmio, que geraria um retorno total (excluindo dividendos, se houver) de 5,58 se o estoque da CBS for cancelado no vencimento de 15 de maio (antes das comissões do corretor). Claro, uma grande vantagem pode ser deixada na mesa se as partes da CBS realmente se elevarem, e é por isso que se considera importante o histórico de negociação para a CBS, além de estudar os fundamentos do negócio. Abaixo está um gráfico que mostra o histórico comercial da CBS stockrsquos-12 meses, com a greve 65 destacada em vermelho: Considerando o fato de que a greve 65 representa um valor aproximado de 3 para o preço atual do estoque (ou seja, é Fora do dinheiro por essa porcentagem), há também a possibilidade de que o contrato de chamada coberta expirasse sem valor, caso em que o investidor manteria suas ações de ações da CBS e o prêmio coletado. Os dados analíticos atuais (incluindo gregos e gregos implícitos) sugerem que as probabilidades atuais de que aconteçam são 62. Em nosso site sob a página de detalhes do contrato para este contrato. O Canal de opções de estoque acompanhará essas chances ao longo do tempo para ver como eles mudam e publicar um gráfico desses números (o histórico de negociação do contrato de opção também será traçado). Se o contrato de chamada coberta expirasse sem valor, o prêmio representaria um aumento de 2.26 de retorno extra para o investidor, ou 15.84 anualizados. A volatilidade implícita no exemplo do contrato de contrato, bem como o exemplo do contrato de chamada, são aproximadamente 25. Enquanto isso, calculamos a atual volatilidade de 12 meses (considerando os últimos 252 valores de fechamento do dia de negociação, bem como o preço atual de 62,91 ) Para ser 24. Para mais idéias de contrato de opções de colocação e chamada que valem a pena, visite o StockOptionsChannel. Por CBSNews CBSAP 23 de janeiro de 2009, 21:55 PM Google Reprices Opções de ações do empregado Duas pessoas passam pela sede da Google Inc. em Mountain View, Califórnia. Segunda-feira, 26 de julho de 2004. O Google anunciou planos na segunda-feira para vender cerca de 25 milhões de ações em até 135 cada quando ele vai público no próximo mês - dando ao mecanismo de pesquisa da Internet uma capitalização de mercado de até 36 bilhões. A Google Inc. está mostrando seu amor por seus funcionários, dando-lhes uma segunda chance de lucrar com suas opções de ações de troca. Mas o movimento aborreceu os acionistas ainda presos com perdas agonizantes em seus investimentos. No entanto, a vontade da Googles de redefinir mais de 8 milhões de opções de ações a preços mais baixos provavelmente estimulará gestos similares por empresas que esperam motivar seus funcionários durante uma recessão desmoralizadora. Há muito impulso para reimporcionar as opções de ações, disse Alexander Cwirko-Godycki, gerente de pesquisa do especialista em remuneração executiva Equilar. Todo mundo acabou de esperar por um grande nome para fazê-lo. O Google já acompanhou a cadeia de café Starbucks Corp., que apresentou uma proposta para permitir que seus funcionários troquem suas opções de ações existentes para as novas que terão maior probabilidade de colocar dinheiro em seus bolsos. Mas o programa de repreensão de Googles fez um espetáculo maior, porque é muito mais generoso para os funcionários, para o desânimo dos acionistas que viram suas participações no líder de busca na Internet diminuir em 57%, ou um coletivo de 130 bilhões, uma vez que o estoque atingiu o pico em 747 por ação em 2007. As ações do Google subiram 18,20, ou quase 6%, fecharam sexta-feira às 324,70, enquanto os investidores animavam o relatório de lucros do quarto trimestre. Mas os analistas disseram que o rali provavelmente teria sido ainda mais robusto se não fosse a decisão de reimprimir as opções de compra de ações. Muitas pessoas simplesmente odeiam, disse o analista da Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Eu tinha um gerente de dinheiro, diga-me, na próxima vez que você conversar com o gerenciamento da Googles, diga a eles que eu quero todo o estoque que comprei em 400 há alguns meses para ser revisado em 285. Compreender a angústia desencadeada pelo reajuste de opções requer uma explicação sobre como Os perquisitos funcionam. Os funcionários de milhares de empresas geralmente recebem um pacote de opções de compra de ações quando são contratados, e freqüentemente recebem subsídios adicionais nos anos subseqüentes. As opções são atribuídas o que é conhecido como um preço de exercício 151, os funcionários custam para cobrar a recompensa. Este preço normalmente é igual ao preço das ações no momento da concessão. Quanto mais o preço das ações da empresa subir acima do preço da opção, maior o lucro para os funcionários. A idéia é inspirar os trabalhadores a colocar mais horas e encontrar idéias melhores para aumentar o valor da empresa e a oportunidade de ganhar dinheiro dos funcionários. Mas se um preço das ações mergulhar abaixo do preço da opção 151, um fenômeno conhecido como subaquático, 151 funcionários podem se abater, distrair e até mesmo tentados a entreter outras ofertas de emprego, especialmente se uma grande parcela da compensação vem na forma de opções. O problema das opções subaquáticas enfrenta 72 por cento das empresas no Fortune 500, com base na análise Equilars dos preços médios de exercício em meados de dezembro. A força de trabalho da Googles está inundada de opções subaquáticas: quase 17 mil funcionários estão segurando mais de 8 milhões de opções de ações com um preço de exercício de pelo menos 400. Essas são as opções que provavelmente serão trocadas em um programa no período de 29 de janeiro a 3 de março. Espera-se que novas opções tenham um preço de exercício vinculado ao valor de mercado das ações da Googles no início de março. Mesmo que o reprecifício resulte em 460 milhões em taxas contábeis, o Google argumentou que o custo é aceitável, para evitar problemas de moral e retenção entre seus 20.222 trabalhadores. Desde a sua criação em 1998, a Google deu opções a praticamente todos os seus funcionários, transformando milhares deles em multimilionários. Nós achamos que é um bom negócio para os acionistas e para nossos funcionários também, disse o presidente executivo da Google, Eric Schmidt, na quinta-feira. Mesmo que tenha recortado algumas vantagens, o Google ainda é conhecido por encantar os funcionários em uma característica que não é amplamente compartilhada. É por isso que Sanderson não está convencido de que o reapreitamento de Googles fará com que outras empresas sigam o exemplo. O Google entrega refeições grátis aos funcionários, mas isso não obrigou todos os outros a fazê-lo, disse ele. O Google ainda precisa ser tão magnânimo em um momento em que muitas pessoas estão simplesmente felizes em ter um emprego Enquanto concordamos com a administração que é nos interesses dos acionistas manter os funcionários do Google motivados e manter o foco da empresa no crescimento, questionamos a necessidade de O programa de repreensão, dado o atual ambiente de emprego, o analista da ThinkEquity, William Morrison, escreveu em um relatório de pesquisa. Por outro lado, ainda pode ser um negócio inteligente sentir que os trabalhadores se sentem desejosos 151 mesmo quando milhões de outras pessoas estão desempregadas. A realidade é que pessoas talentosas sempre poderão encontrar outro emprego em qualquer mercado, disse Sanderson. E se você perder seu capital intelectual, poderá perder o futuro da empresa. Com a esperança de manter seus funcionários, o Google está ampliando o período de aquisição de direitos para cada opção trocada por um ano inteiro. Vesting refere-se ao tempo que deve caducar antes que uma opção possa ser exercida. Então, um funcionário do Google com uma opção subaquática que ganhará em junho de 2010 teria que esperar até junho de 2011 para exercer uma opção retaliada. Sanderson e Morrison concordam que o Google poderia ter diminuído a reação contra a reapreciação, chegando a um programa que não afetou tanto seus acionistas. Além de aumentar as questões de equidade, o programa Googles ameaça diminuir os ganhos futuros por ação, criando a necessidade de emitir ações mais em circulação quando as opções são cobradas. O Google poderia ter diminuído a diluição experimentada por seus acionistas se exigisse que os funcionários troquassem de quatro Para 10 de suas opções atuais para uma opção retaliada. Ou eles poderiam ter negociado por uma parcela de estoque restrito que seria adquirido ao longo de vários anos. Provavelmente levará alguns anos antes de se tirar conclusões definitivas sobre a sabedoria da retribuição da Googles, disse o analista da Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. Se revela ser bom para o Google no longo prazo, ele disse, então também será bom para os acionistas. Copie 2009 CBS Interactive Inc. Todos os direitos reservados. Este material não pode ser publicado, transmitido, reescrito ou redistribuído. A Associated Press contribuiu para este relatório.